基金开户薪资怎么算？内行人告诉你这些门道！

前阵子，我那侄子不是大学刚毕业嘛学金融，说是想去基金公司闯一闯。他就来找我这个“老江湖”打听打听基金公司开户事儿，尤其是那个薪资待遇，他最关心这个。这孩子，真是，还没进门就想着数钱！谁还不是从那个时候过来，想当年我也是这样过来，我还能不理解他？我就跟他坐下来好好说道说道，顺便也把这事儿给记录下来，给大家伙儿也分享分享！

我，先是去网上搜罗一圈资料。毕竟这么多年过去，现在行情我也不是很清楚。我这一搜，发现这里面水还真有点深！

这找一圈，我就跟他说：你别看那些招聘广告上写得天花乱坠，什么月薪过万、年终奖拿到手软。真到手，可就不一定！一般来说，基金开户这块，大伙都说是什么佣金是按万分之三收，就是你买一万块钱基金，他们抽三块钱。不过这里面还有个说法，就是单笔最低收五块，就是说你买少，不管怎样都要收你五块钱。这行比较卷，也可以让经理给你调一调。这都是网上说法，我那时候都是直接去办，那时候哪懂这些！

然后，我又看到一个说法，说是这基金公司薪资构成，也挺简单。基本工资，这是跑不掉，然后加上绩效工资，这个就看你本事。做得拿得多；做得不那就只能喝西北风。还有就是年终奖，这个大家都懂，干一年到头，就指望这个过个好年。还有一个叫短期收益奖金，这个就更看业绩，你帮公司赚得多，自然分给你就多呗！

• 基本工资：这个就像你保底，每个月固定那么多，饿不死你也撑不着你。
• 绩效工资：这个就是你表现好时候奖励，干得多拿得多。
• 年终奖：干一年，年底公司意思意思，给点奖励。
• 短期收益奖金：这个得看你真本事，能赚多少分多少。

然后，我继续在网上翻，看到有人说，这个薪酬事情，各家公司都差不多。这个基本工资，主要还是看你干多少年，你是本科还是硕士，还是啥职位等等。这一套下来，也拉不开很大差距。这个倒是实话，我侄子也说，他们同学互相一打听，基本工资都差不多，没啥大出入！

然后我就注意到，这些公司为控制成本，就搞个什么薪酬管理办法，就是限制高薪，说是不能太高，这样才能更稳定啥。这帮搞金融，弯弯绕绕还真多！不过话说回来，这规定一出来，对我们这些普通人来说，也算是个好事儿，至少不会出现那种天价薪酬，让咱们心里不平衡，对？

我还看到有人说，这基金公司里，不同岗位待遇那可是天差地别！做销售，底薪低得可怜，但是提成高！你卖出去基金越多，提成就越多。有厉害销售，一个月能拿好几万甚至几十万！这个也得看人，不是谁都能干得销售，得能说会道，还得有人脉资源，不然，你连汤都喝不上！你要是做到基金经理，那待遇自然就不一样，但是，不是所有人都能做到！

我还看到一个挺有意思说法，说是基金经理薪酬，主要分两块：一块是基础工资，这个跟咱们普通员工差不多；另一块是业绩提成，这个就厉害！你管基金赚得多，你就能分到不少钱。这个业绩提成还分两种：一种是管理费分红，就是你管理基金规模越大，管理费就越多，你分到也就越多；另一种是超额收益分享，就是你管理基金比市场平均水平赚得多，那么多出来这部分，你也能分到一杯羹！

总结

基金开户这块薪资，主要还是看你业绩。你能帮公司赚到钱，你就能拿到高薪。这个过程中肯定也少不各种规章制度约束，也少不公司里那些弯弯绕绕。想进这行，光有热情还不够，还得有真本事，还得能适应这个行业规则。毕竟这可不是一个轻松活儿！跟我侄子说完这些，我总感觉他有点似懂非懂，估计也是被我说懵。不管，反正该说我都说，剩下就看他自己造化！我也把这些分享给大家，希望对你们也有所帮助！